Nemrég egy 46 éves ügyfelem ült velem szemben. Multi háttér, 20+ év tapasztalat, csapatvezetés, projektek, krízisek. Három hónap alatt a negyedik interjúról jött úgy vissza, hogy ugyanazt hallotta:

„Ön nagyon jó szakember… talán kicsit túlképzett erre a pozícióra.”

Elsőre ezt személyes kudarcként élte meg. „Túl sok vagyok? Ennyit ér a tapasztalat 40 felett?”

Megállítottam.

Ez nem rólad szól! Arról szól, hogy nem értik, mire fognak használni téged, ugyanis a tapasztalat kincset ér, csak magyarázd el, hogyan látják ezt meg,

Ami a mondat mögött volt – nem kimondva

Az egyik cégnél nem látták, hogyan fog másnap reggel beállni a többiek közé, hogyan fog résztvenni a csapat munkájában. A másiknál attól féltek, hogy fél év múlva továbbáll, hiszen sok mindenhez ért, ez az önéletrajzából ,kiderült. A harmadiknál egyszerűen drágának gondolták – úgy, hogy a bérigény szóba sem került.

Egyik sem a kompetenciájáról szólt.

És itt csúszik el sok 40+ szakember: a saját értékéről beszél, miközben a másik oldalon rendszerszintű félelmek dolgoznak.

Mit csináltunk másképp?

• Nem csiszolgattuk tovább az önéletrajzát.
• Nem tettünk bele még egy projektet.
• Hanem egyetlen kérdésre kerestünk választ:

Ha holnap belépsz, mi az az egy konkrét probléma, amit leveszel a szervezet válláról?

Amikor erre lett válasza, megváltozott a narratíva iránya:

A következő interjún nem azt mondta: „Sokéves vezetői tapasztalatom van…”Hanem ezt:

„Azért vagyok jó választás, mert a csapatuk most szétesett, túl sok mindennel foglalkoznak. Nekem az a rutinom, hogy 60–90 nap alatt vissza tudom hozni a fókuszált működési rendet.”

Mi történt?

Megszűnt a „túlképzett” címke.

Nem azért, mert kevesebb lett a tapasztalata. Hanem mert érthető lett, mire jó a tapasztalata ebben a helyzetben.

És ez a különbség.

Amit ebből érdemes hazavinni 40 pluszosan

A „túlképzett” nem szakmai ítélet. Ez egy kommunikációs kudarc! A kérdés nem az, hogy jó vagy-e. Hanem az, hogy a másik fél nyelvén tudsz-e válaszolni a félelmeire.

Nem általában kell „értékesnek” lenned. Hanem pont abban a konkrét helyzetben hasznosnak.

És sokszor ez az a pont, ahol egy karrier újra el tud indulni – nem felfelé, hanem előre.

Ha úgy érzed szükséged van rá, szivesen átbeszélem veled, hogyan tudsz az adott cég számára hasznosnak látszani.
Itt tudsz időpontot foglalni: http//eletutkonzultacio.reservio.com